AMAVI Associação dos Municípios do Alto Vale do Itajaí

Procedimento de Seleção de Pessoal nº 02/2026

O Procedimento de Seleção de Pessoal nº 02/2026 da AMAVI destina-se ao provimento de vagas e à formação de cadastro de candidatos para os cargos de Analista Técnico I (Assistência Social, Desenvolvimento Econômico e Turismo) e Assistente Técnico III (Desenhista Técnico Auxiliar). O processo seletivo será realizado em duas etapas: prova escrita, de caráter classificatório e eliminatório, seguida de prova de títulos e entrevista, ambas de caráter classificatório. A classificação final será definida por média ponderada entre as etapas, considerando conhecimentos técnicos, qualificação profissional e perfil do candidato. O certame será conduzido por Comissão Examinadora, observando os princípios da legalidade, impessoalidade, transparência e igualdade de oportunidades, conforme a legislação e as normas internas da AMAVI, visando selecionar profissionais qualificados para atender às demandas institucionais e dos municípios associados.

  • Informações do edital

    • Data limite para inscrição: 16 de agosto de 2026
    • Situação das inscrições: Abertas
    • Cargos e taxas

      • Assessor de Assistência Social (R$ 120)
      • Assessor de Desenvolvimento Econômico (R$ 120)
      • Assessor de Turismo (R$ 120)
      • Desenhista Técnico Auxiliar (R$ 80)
    • Dados para pagamento: Estão especificados no edital disponível abaixo e serão exibidos e enviados por email após o envio da inscrição. Você poderá confirmar o pagamento em uma segunda etapa.
    • Documentos disponíveis

Confirmações

Faça sua inscrição

Um ou mais cargos disponíveis para esse edital possuem taxa de inscrição. As informações para seu pagamento serão informados após o preenchimento dos seus dados, e uma cópia será enviada para o email informado no formulário de inscrição. Junto desses dados, você receberá o protocolo da inscrição, e com ele poderá confirmar o pagamento online nesse mesmo site ou entrando em contato com o setor de administração.

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